was ist E-Verify?
E-Verify ist ein Online-System, das es Arbeitgebern ermöglicht, die Identität und Beschäftigungsberechtigung neu eingestellter Mitarbeiter zu überprüfen. Dieses System wird vom U.S. Department of Homeland Security in Zusammenarbeit mit der Social Security Administration betrieben. Es wurde entwickelt, um Arbeitgebern zu helfen, das Risiko der Einstellung eines nicht zugelassenen Arbeitnehmers zu verringern.
Wie funktioniert E-Verify?
Wenn ein Arbeitgeber E-Verify nutzt, werden die Identität und die Angaben zur Beschäftigungsberechtigung des neuen Mitarbeiters anhand von Datensätzen in den Datenbanken der Social Security Administration und des Department of Homeland Security überprüft. Wenn die Informationen übereinstimmen und genehmigt werden, darf der Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen. Stimmen die Angaben nicht überein, muss der Arbeitnehmer weitere Maßnahmen ergreifen, um die Unstimmigkeiten zu beseitigen.
Vorteile von E-Verify
Durch die Verwendung von E-Verify können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie nur berechtigte Arbeitnehmer einstellen. Dies trägt dazu bei, das Risiko von Bußgeldern und anderen Strafen im Zusammenhang mit der Einstellung nicht zugelassener Arbeitnehmer zu verringern. Außerdem hilft es den Arbeitgebern, die Bundeseinwanderungsgesetze einzuhalten.
Anforderungen für E-Verify
Arbeitgeber, die E-Verify nutzen, müssen sich bei dem Programm registrieren und ein Konto einrichten. Sie müssen außerdem bestimmte Dokumente vorlegen, um die Identität und die Beschäftigungsberechtigung ihrer neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über das E-Verify-Programm und deren Rechte und Pflichten informieren.
Wer ist verpflichtet, E-Verify zu verwenden?
Derzeit sind bestimmte Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer verpflichtet, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter E-Verify zu verwenden. Außerdem haben einige Bundesstaaten Gesetze erlassen, die bestimmte Arbeitgeber verpflichten, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter E-Verify zu verwenden.
Welche Strafen drohen bei Nichtverwendung von E-Verify?
Arbeitgeber, die E-Verify nicht wie vorgeschrieben nutzen, können mit verschiedenen Strafen belegt werden. Diese Strafen können zivil- und strafrechtliche Sanktionen sowie Geldbußen und andere Sanktionen umfassen.
Was ist die Zukunft von E-Verify?
Seit seiner Einführung im Jahr 1996 hat das E-Verify-Programm an Beliebtheit und Nutzung zugenommen. Derzeit nutzen mehr als 80
000 Arbeitgeber das Programm, und es wird erwartet, dass die Zahl weiter steigt.
Erste Schritte mit E-Verify
Arbeitgeber, die E-Verify nutzen möchten, müssen sich zunächst bei dem Programm registrieren und ein Konto einrichten. Anschließend müssen sie alle erforderlichen Dokumente vorlegen, um die Identität und Beschäftigungsberechtigung ihrer neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über das E-Verify-Programm sowie über ihre Rechte und Pflichten informieren.
FAQ
Was bedeutet E-Verify in Florida?
E-Verify ist ein elektronisches Überprüfungssystem, das es Arbeitgebern ermöglicht, die Berechtigung ihrer Mitarbeiter zur Beschäftigung in den Vereinigten Staaten zu bestätigen. In Florida ist E-Verify für alle Arbeitgeber mit mehr als 10 Mitarbeitern obligatorisch.
Ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und E-Verify dasselbe?
Hintergrundüberprüfungen und E-Verify sind nicht dasselbe. Hintergrundüberprüfungen werden von Arbeitgebern durchgeführt, um den beruflichen Werdegang, die Ausbildung und das Strafregister eines Bewerbers zu überprüfen. E-Verify ist ein staatliches Programm, das es Arbeitgebern ermöglicht, elektronisch zu überprüfen, ob ein Arbeitnehmer berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Warum wird E-Verify verwendet?
E-Verify ist ein Programm, das es Arbeitgebern ermöglicht, die Identität und Beschäftigungsberechtigung ihrer Mitarbeiter zu überprüfen. Das Programm ist für die meisten Arbeitgeber freiwillig, aber einige Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die Arbeitgeber zur Nutzung von E-Verify verpflichten. Das Programm wird vom U.S. Department of Homeland Security und der Social Security Administration verwaltet.
Mit E-Verify wird überprüft, ob ein Arbeitnehmer berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wenn ein Arbeitgeber E-Verify nutzt, muss er die Daten des Mitarbeiters in das Programm eingeben. Das Programm gleicht diese Informationen dann mit staatlichen Datenbanken ab. Wenn die Informationen übereinstimmen, ist der Mitarbeiter zur Arbeit berechtigt. Stimmen die Angaben nicht überein, ist der Mitarbeiter nicht zur Arbeit berechtigt.
E-Verify hilft Arbeitgebern bei der Einhaltung des Gesetzes zur Reform und Kontrolle der Einwanderung (Immigration Reform and Control Act), das Arbeitgeber verpflichtet, die Identität und die Beschäftigungsberechtigung ihrer Mitarbeiter zu überprüfen. Das Programm dient auch dazu, Identitätsdiebstahl und Betrug zu verhindern.
Was ist ein anderes Wort für verify?
Das Wort "verify" bedeutet, die Richtigkeit von etwas zu bestätigen oder zu beweisen. Ein verwandtes Wort wäre "validieren". Etwas zu validieren bedeutet zu bestätigen, dass es wahr oder korrekt ist.
Welche verschiedenen Arten der Überprüfung gibt es?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Arbeitgeber die Identität und die Beschäftigungsberechtigung ihrer Mitarbeiter überprüfen können. Die gebräuchlichste Methode besteht darin, von den Arbeitnehmern die Vorlage bestimmter Dokumente zu verlangen, z. B. eines Reisepasses oder Führerscheins, die ihre Identität und Berechtigung belegen. Arbeitgeber können auch elektronische Überprüfungssysteme wie E-Verify nutzen, um die Identität und die Beschäftigungsberechtigung eines Mitarbeiters zu bestätigen.
